Resumen: El Socio Padre apoya a las familias, familiares y redes naturales de apoyo para que naveguen por el sistema de bienestar infantil mediante asesoramiento, educación y orientación hacia recursos, aprovechando su experiencia vivida y su participación entre pares. Aspectos destacados: 1. Apoya a las familias para navegar por el sistema de bienestar infantil 2. Utiliza la experiencia vivida y la participación entre pares 3. Construye relaciones con familiares y adultos solidarios El Socio Padre apoya al Programa de Búsqueda y Participación Familiar (FFE) trabajando junto a las familias, familiares y redes naturales de apoyo identificadas en la vida de un menor. Mediante su experiencia vivida y su participación entre pares, el Socio Padre ayuda a las familias a navegar por el sistema de bienestar infantil, comprender los servicios disponibles y fortalecer su capacidad para apoyar al joven. Funciones: Este puesto se centra en construir relaciones con familiares y adultos solidarios que podrían formar parte de la red de apoyo a largo plazo del joven. Los Socios Padres ofrecen asesoramiento, educación y orientación hacia recursos para ayudar a los cuidadores a participar en la planificación del bienestar y la permanencia del joven. Los Socios Padres actúan como puente entre las familias y el sistema de bienestar infantil, ayudando a los cuidadores a comprender procesos tales como las reuniones del Equipo Infantil y Familiar (CFT), la planificación de la permanencia y el proceso de Aprobación de Familias Recursos (RFA). Enlace al portal de empleo: https://recruiting.paylocity.com/Recruiting/Jobs/Details/4000116 Requisitos: -Experiencia vivida navegando sistemas como el de bienestar infantil, educación, atención médica o sistemas afines de apoyo familiar, O Especialista Certificado en Apoyo entre Pares (o equivalente) con dos años de experiencia brindando apoyo entre pares a familias. -Capacidad para generar confianza y conectar con familias que pueden mostrarse reacias o poco familiarizadas con los procesos del sistema. -Experiencia trabajando con familias involucradas en el sistema de bienestar infantil, cuidado de parientes o acogimiento familiar. -Conocimiento de los recursos comunitarios dentro del condado de Alameda. -Habilidades interpersonales y comunicativas sólidas. -Capacidad para trabajar eficazmente con comunidades y trasfondos culturales diversos. -Conocimientos básicos de informática y disposición para aprender los sistemas de documentación de la agencia. -Licencia de conducir válida de California, transporte confiable y seguro automovilístico vigente. Funciones y responsabilidades: -Mantener una carga de trabajo activa de 20 a 30 participantes. -Brindar participación y apoyo continuos mediante contacto telefónico, virtual y presencial. -Registrar servicios, contactos familiares y resultados conforme a los requisitos del programa. -Mantener documentación precisa y oportuna de los casos. -Construir relaciones profesionales con familiares, parientes y adultos solidarios identificados mediante el proceso de Búsqueda Familiar. -Conectar a las familias con recursos comunitarios que apoyen la estabilidad de los cuidadores y la colocación del joven. -Ayudar a las familias a superar obstáculos que puedan limitar su capacidad de apoyar al joven. -Ayudar a las familias a comprender los procesos del bienestar infantil, incluida la planificación del caso, los procedimientos judiciales y la planificación de la permanencia. -Aclarar y desmitificar los sistemas de Bienestar Infantil y Tribunal de Menores, así como su jerga técnica, para las familias. -Brindar orientación a los cuidadores que deseen obtener la Aprobación de Familias Recursos (RFA). -Asistir a todas las reuniones del Equipo Infantil y Familiar (CFT) de planificación y revisión de casos para garantizar que las inquietudes de las familias sean escuchadas y atendidas. -Ayudar a las familias a ampliar su red de apoyo en beneficio de las necesidades del joven y abordar cualquier obstáculo que limite la capacidad de las familias para proporcionar una colocación duradera. -Brindar apoyo individualizado a los cuidadores de parientes y a las familias, es decir, ejerciendo el rol de modelo de defensa para el cuidador: actuando como interlocutor, motivador y asesor para el cuidador. -Demostrar sensibilidad y competencia al tratar con una población de clientes étnica, cultural y socioeconómicamente diversa, distribuida en una amplia zona geográfica. -Incrementar la conciencia sobre la importancia de las alianzas entre cuidadores y profesionales. -Participar en desarrollo personal y profesional para adquirir nuevas habilidades y enfrentar los retos inherentes al puesto. -Participar en los programas obligatorios de capacitación interna de la agencia y del condado. -Comunicar claramente al supervisor y a otras partes interesadas los horarios y planes diarios. -Capacidad para relacionarse de forma efectiva y profesional con padres, supervisores, compañeros de trabajo y personal que apoya a las familias. -Cumplir y mantener todos los entregables contractuales dentro de los plazos establecidos. -Realizar otras funciones que contribuyan a los objetivos del programa y al funcionamiento de la agencia. Entorno laboral: Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe trabajar regularmente fuera de las instalaciones y dentro de la comunidad, además de hacerlo en un entorno de oficina. Demandas físicas: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe utilizar frecuentemente las manos y los dedos para manipular, palpar u operar objetos, herramientas o controles, y extender las manos y los brazos. El empleado debe estar de pie, hablar y oír con frecuencia. Tipo de puesto / Horas de trabajo previstas: Se trata de un puesto de tiempo completo no exento. Los días y horarios de trabajo son de lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:30 p. m. Se requiere trabajar algunos evenings y fines de semana. Viajes: Se requieren viajes locales a diversos lugares de trabajo. Autorización laboral / Autorización de seguridad: El empleo está condicionado al éxito en una verificación de antecedentes penales y a la obtención de autorizaciones médicas contra la tuberculosis y otras autorizaciones sanitarias. Cuando corresponda, los registros de conducción se revisan periódicamente de acuerdo con la política de la empresa. Los empleados también deben cumplir con los requisitos de vacunación de la organización. A Better Way es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestra prioridad es crear entornos inclusivos para todos los empleados y solicitantes. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, ascendencia, edad, neurodiversidad, discapacidad, condición de veterano protegido, estado civil, información genética o cualquier otro estatus protegido conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Esta descripción de puesto tiene como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se desempeña. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, funciones y habilidades requeridas. Este documento puede estar sujeto a revisiones y actualizaciones periódicas para cumplir con las regulaciones laborales y de empleo de California.
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